更新:与以天为单位的工作时间制度失效有关的后果(“工作时间公约”)
对于那些工作时间无法预先确定、在组织中拥有真正自主权的员工, 工作时间计划可根据具体情况,以每年的天数(“工作时间公约”)为单位设定,最多为218天. 考虑到这个工作日的数量, 员工在假期之外还有几天的休息日.
不遵守与这一具体工作时间计划有关的规定以及对雇员健康和安全的相关保护,可触发要求支付超过每周工作35小时的加班费的权利.
根据1月6日的一项决定, 2021, 法国最高法院就给予雇员的休息日规定了以天为单位的工作时间计划无效的后果:它认为雇主可以要求偿还给予雇员的休息日所对应的数额.
因此,这一决定肯定会限制以天为单位的工作时间制度有效性争议的利益.
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信息由ALARIS AVOCATS提供, 在法国(巴黎)讲英语的律师专门从事法国劳动法, 尤其是各种社会计划, 解雇程序及劳动合同条款.